Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Partner Biznesowy ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Partnera Biznesowego ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie wspierać menedżerów w realizacji strategii zatrudnienia oraz rozwijaniu potencjału kadrowego organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić rolę doradczą, operacyjną i strategiczną w zakresie rekrutacji, dbając o najwyższe standardy procesów pozyskiwania talentów.
Do głównych zadań Partnera Biznesowego ds. Rekrutacji będzie należało budowanie i utrzymywanie relacji z menedżerami liniowymi, analiza potrzeb rekrutacyjnych, tworzenie strategii pozyskiwania kandydatów oraz zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na różne poziomy stanowisk, w tym specjalistyczne i menedżerskie, a także umiejętność pracy w dynamicznym środowisku biznesowym.
Idealny kandydat to osoba proaktywna, komunikatywna, zorientowana na klienta wewnętrznego, potrafiąca efektywnie zarządzać wieloma projektami jednocześnie. Wymagana jest znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, umiejętność analizy danych HR oraz doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy.
Oferujemy możliwość pracy w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, atrakcyjne warunki zatrudnienia, dostęp do szkoleń i programów rozwojowych oraz realny wpływ na kształtowanie polityki personalnej organizacji. Jeśli jesteś osobą, która chce mieć wpływ na rozwój talentów i wspierać liderów w budowaniu efektywnych zespołów – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Współpraca z menedżerami w zakresie planowania potrzeb rekrutacyjnych
- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego od A do Z
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
- Doradztwo w zakresie strategii zatrudnienia i planowania zasobów ludzkich
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych
- Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi i dostawcami zewnętrznymi
- Wspieranie działań employer brandingowych
- Raportowanie i analiza efektywności procesów rekrutacyjnych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji, preferowane w roli HR Business Partnera
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS
- Umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych na różnych poziomach stanowisk
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w doradztwie dla menedżerów i współpracy z biznesem
- Zorientowanie na wyniki i jakość procesów
- Umiejętność analizy danych i raportowania
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska menedżerskie?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne stosujesz najczęściej?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć skuteczność rekrutacji?
- Jak współpracujesz z menedżerami w zakresie planowania zatrudnienia?
- Czy masz doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rekrutacjami lub brakiem kandydatów?
- Jakie KPI stosujesz do oceny efektywności procesów rekrutacyjnych?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem współpracy z zespołem HR?
- Jakie są Twoje mocne strony jako Partner Biznesowy ds. Rekrutacji?
